La tasa de paro femenina en España es del 25,4%, lo que nos convierte en los segundos con el dato más alto, sólo superados por Grecia. Además, la tasa española supera dos veces y media a la de Europa, cuya media está en 10,3.
lunes, 11 de abril de 2016
La igualdad en las grandes empresas españolas avanza a paso de tortuga
Las mujeres son el 40,7% de las plantillas, pero solo tienen el 12,8% de la alta dirección.
El monopolio de las corbatas en el mundo empresarial sigue gozando de muy buena salud. EL PAÍS ha actualizado el mapa de la diversidad de género en los puestos de mando de las compañías españolas cotizadas y el resultado arroja una mejora tan lenta en comparación con la situación de 2013 que la igualdad profesional en los cargos directivos se antoja aún como una quimera. El 40,7% de las plantillas está formada por mujeres, pero solo ocupan el 12,8% de los cargos en la alta dirección.
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MAS INFORMACIÓN AQUÍEl contrato a tiempo parcial en España (y la UE) es para las madres
El 30% de las mujeres con hijos y empleo tiene trabajo por horas frente al 6% de padres. Hay menos diferencia que en Europa.
http://economia.elpais.com/economia/2016/03/07/actualidad/1457361565_392141.html
Apoyo a la mujer emprendedora
El perfil de emprendedora en España es una mujer de entre 25 y 45 años interesada en abrir un negocio en los sectores industrial o servicios, que ha estado en paro durante más de un año y/o es universitaria.
Para prestarles financiación en el arranque, se creó hace aproximadamente quince años el programa de Apoyo Empresarial a la Mujer, impulsado por las Cámaras de Comercio y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE).
En los seis primeros meses del año 2014, acudieron a informarse de dicho Programa a las Cámaras de Comercio de toda España aproximadamente 5700 mujeres y gracias a su financiación se han creado 1.014 empresas, lo que supone la creación de unos 1.120 puestos de trabajo nuevos. Por lo que ya se considera hoy a la mujer como un motor de emprendimiento en España, según ha destacado la Cámara de Comercio.
El programa de Apoyo Empresarial a la Mujer, proporciona asesoramiento e información de qué hacer para desarrollar la idea de negocio, legislación aplicable, trámites necesarios y fuentes de financiación a la que acudir.
Las condiciones de financiación son ventajosas: hasta 25.000 euros de préstamo, financiando el 95% de éste a un tipo de interés más bajo que el del mercado de financiación al consumo. Para gestionar este servicio se ha creado una Red de Gabinetes de Apoyo Técnico, situados en la mayoría de las Cámaras de Comercio de nuestro país, que cuenta con personal preparado para el tratamiento personalizado de las necesidades específicas de las empresarias y emprendedoras.
La realidad hoy en España es que sólo dos de cada diez negocios acaban siendo un éxito, no porque las otras ocho empresas cierren, sino porque no alcanzan las rentabilidades esperadas.
Por ello, existen ciertas reglas de oro para constituir una empresa y que tenga garantía de éxito:
• que se conozca perfectamente el producto o servicio en el que se invierte
• que se conozca el mercado donde se quiere invertir
• que la ubicación sea adecuada
• que no sea un mercado muy saturado de competidores
• que nuestra empresa se diferencie de las demás ofreciendo un servicio distinto de las otras
• y por último muchas ganas y mucha suerte.
Con estos ingredientes, y cierto impulso económico, las mujeres emprendedoras pueden asegurarse un futuro en un país en el que la Gran Empresa ha dejado de ser el motor de crecimiento.
La realidad hoy en España es que sólo dos de cada diez negocios acaban siendo un éxito, no porque las otras ocho empresas cierren, sino porque no alcanzan las rentabilidades esperadas.
Por ello, existen ciertas reglas de oro para constituir una empresa y que tenga garantía de éxito:
• que se conozca perfectamente el producto o servicio en el que se invierte
• que se conozca el mercado donde se quiere invertir
• que la ubicación sea adecuada
• que no sea un mercado muy saturado de competidores
• que nuestra empresa se diferencie de las demás ofreciendo un servicio distinto de las otras
• y por último muchas ganas y mucha suerte.
Con estos ingredientes, y cierto impulso económico, las mujeres emprendedoras pueden asegurarse un futuro en un país en el que la Gran Empresa ha dejado de ser el motor de crecimiento.
Las mejores empresas en conciliación en España
Repsol, Pascual y Vodafone, las empresas con mejor conciliación y política de RSC
Según el ‘Segundo Estudio sobre la Situación de la Conciliación en España’, elaborado por el Instituto Internacional de Ciencia Política, Repsol es la compañía que dispone de las estrategias más avanzadas para favorecer la conciliación, mientras que Media Markt es la más retrasada. Este estudio analiza casos concretos de grandes empresas, y determina que las medidas para armonizar vida privada y laboral perjudican social y económicamente a la mujer y la alejan del mundo del trabajo.
En concreto, en el estudio se indica que el 97,70% de las mujeres tienen un contrato a tiempo parcial para poder simultanear el trabajo con el cuidado de personas dependientes y obligaciones familiares, frente al 2,30% de los hombres; así como otros procedentes de la Tesorería General de la Seguridad Social, según los cuales las excedencias por cuidado de hijos fueron disfrutadas por el 95,90% de mujeres, frente al 4,10% de los hombres
Unos datos que ponen de manifiesto que aplicar La ley de Igualdad o implantar políticas de igualdad o medidas de conciliación en una empresa no sólo consiste en cumplir exclusivamente los derechos obligatorios que vienen recogidos en el Estatuto de los Trabajadores o en la Ley para Promover la Conciliación en las Personas Trabajadoras. Lo que se pretende es ir un poco más allá, según el estudio, y conseguir medidas y crear organizaciones que posibiliten a los hombres y mujeres poder realizar su trabajo y sus responsabilidades familiares. Un paso de gigante que, según queda recogido en el informe, ya han dado algunas empresas, como Repsol, Vodafone o Unilever, que han conseguido poner en marcha estrategias, desarrollar la creatividad y utilizar las tecnologías para que sus empleados sean capaces de cumplir con sus obligaciones familiares, sin un menoscabo en la rentabilidad empresarial.
Las mujeres más cualificadas son las más discriminadas en salario.
Las mujeres más cualificadas son las más discriminadas en salario.
A igual trabajo, en la misma empresa y con idéntica formación y experiencia, ellas ganan un 7% menos
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/11/24/valencia/1448371099_859597.html
V Congreso AECOP en Valencia
El 10 y 11 de Marzo del 2016 se celebra en Valencia el V Congreso Internacional de Coaching organizado por AECOP, la Asociación Española de Coaching, en el que participaremos con la ponencia: “Mujer, Liderazgo y Coaching” con Pilar Gómez Acebo y Carmen Sanz Chacón.
Toda la información sobre el congreso e inscripciones se puede consultar en la propia web del congreso:
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